CAP Métiers de l’agriculture

Être apprenti c’est aussi être salarié à part entière. L’apprentissage est une rencontre entre un jeune qui souhaite se former en étant proche des réalités professionnelles et une entreprise qui désire transmettre son savoir-faire.

 

NIVEAU D’ENTRÉE
Si le jeune a moins de 15 ans, nous mettons en place une convention qui lui permet de travailler dans l’entreprise jusqu’à la date anniversaire de ses 15 ans où il pourra signer son contrat d’apprentissage.

 

ADMISSION
Sur dossier de candidature et entretien de motivation avec un professionnel. La signature du contrat d’apprentissage est indispensable pour l’entrée en formation.

 

PROGRAMME
• L’enseignement général (30 %) : Mathématiques appliquées au métier et à la vie courante. Connaissance de la vie de l’entreprise et de son contexte économique. Expression et communication. Français et Anglais.  Biologie, Connaissance du monde actuel. Sécurité au travail. Informatique. Sport.

• L’enseignement professionnel (70 %) : Connaissance des techniques liées aux productions animales (Manipulation des bovins, Alimentation du troupeau, Reproduction, Maîtrise de la production laitière…). Etude du sol. Connaissances des principales productions végétales. Fonctionnement et utilisation du tracteur et des outils de travaux du sol.

 

CONTENU DE L’ENSEIGNEMENT
L’objectif est de permettre à des jeunes motivés par les métiers de l’agriculture d ‘acquérir des savoirs faire techniques et des savoirs être professionnels. Et ainsi favoriser leur insertion dans l’entreprise.
La formation se déroule sur 2 ans, le jeune travaille 13 semaines par an à l’Unité de Formation par Apprentissage et tout le reste du temps en entreprise.

 

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, avec ses droits et ses devoirs.
D’une durée de 2 ans (avec 5 semaines de congés annuels et 13 semaines par an à l’Unité de Formation par Apprentissage), il permet une rémunération suivant la grille horaire de la convention collective (l’entreprise bénéficiant le plus souvent d’une exonération de charges sociales patronales).
Le contrat d’apprentissage garantit le maintien des allocations familiales versées à la famille, pour les apprentis ayant moins de 20 ans et percevant une rémunération inférieure à 55 % du SMIC.
Lors de leur présence à l’ UFA, les apprentis bénéficient de l’accès à l’Ordipass, d’une indemnité de transport, d’hébergement et de restauration dans le cadre du Pass Apprenti mis en place par le Région Pays de la Loire.

 

APRÈS UN CAP MÉTIERS DE L’AGRICULTURE
Les compétences acquises en entreprise et pendant l’enseignement permettent de choisir entre :

• Entrer dans la vie active dans le secteur agricole comme : Salarié ou Responsable d’atelier dans une exploitation agricole, Vacher dans une association de remplacement, Magasinier chez un négociant ou une coopérative agricole, Conducteur d’engins agricole, etc.

• Poursuivre en : Bac Pro Conduite et Gestion de l’Exploitation Agricole ou Bac Pro Agroéquipement ou Brevet Professionnel Responsable d’Exploitation Agricole.

• Obtenir un Certificat de Spécialisation Utilisation et Maintenance du matériel agricole