CAP Métiers de l’agriculture

Être apprenti c’est aussi être salarié à part entière. L’apprentissage est une rencontre entre un jeune qui souhaite se former en étant proche des réalités professionnelles et une entreprise qui désire transmettre son savoir-faire.

Objectifs de la formation :

Se former : apprendre les gestes techniques d’utilisation des matériels agricoles, de conduite des productions végétales (grandes cultures et fourrages) et de conduite des troupeaux (alimentation, santé, reproduction, logement).

Se préparer : à exercer en tant qu’ouvrier agricole, au sein d’une exploitation agricole de type polyculture-élevage.

Se qualifier : obtenir la reconnaissance de ses compétences par un diplôme de niveau 3.

Durée de la formation :

La formation se déroule sur deux années avec 13 semaines/an en centre de formation, et 34 semaines/an en entreprise, selon un calendrier joint.
Cette durée peut faire l’objet d’un aménagement en fonction du profil du candidat (cursus antérieur).

Conditions d’accès – pré requis :

  • Être âgé entre 15 et 30 ans.
  • Admission après une classe de 3ème générale, agricole ou SEGPA ou d’une classe supérieure. Si le candidat a moins de 15 ans à l’entrée en formation, il aura le statut de stagiaire de la formation professionnelle jusqu’à cette date anniversaire. La signature du contrat ne pouvant intervenir avant l’âge de 15 ans.
  • Avoir signé un contrat d’apprentissage dans les 3 mois après le début de formation.
  • Forte motivation pour le travail en extérieur et au contact des animaux d’élevage, bonne condition physique, capacité d’organisation et d’autonomie.

Compétences à acquérir :

  • Conduite d’engins agricoles et utilisation du matériel
  • Entretien des engins, des matériels, des bâtiments et équipements
  • Communication en situation professionnelle
  • Alimentation des animaux
  • Surveillance et soins aux animaux

Secteurs d’activité :

  • Les exploitations agricoles (polyculture élevage)

Méthodes pédagogiques :

  • Formation en alternance : 13 semaines par an en centre de formation
  • 35 heures de formation par semaine en centre
  • Formation théorique : Modules Généraux (MG)
    • MG1 – Agir dans des situations de la vie sociale
    • MG2 – Mettre en œuvre des démarches contribuant à la construction personnelle
    • MG3 – Interagir avec son environnement social
  • Formation professionnelle : Modules Professionnels (MP)
    • MP1 – Insertion du salarié dans l’entreprise
    • MP2 – Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments
    • MP3 – Techniques et pratiques professionnelles : agronomie, conduite des troupeau, biologie écologie
    • MIP – Module d’initiative professionnelle : Grandes cultures
  • Activités pédagogiques en lien fort avec le terrain (ateliers, visites, travaux pratiques)
  • Un formateur tuteur pour chaque apprenti et un lien privilégié entre famille, apprenti et employeur
  • Un responsable par niveau de formation pour accompagner le bon déroulement du contrat.
  • Une continuité pédagogique assurée au moyen de techniques numériques.
  • Possibilité de soutien individuel (selon besoins particuliers).

Moyens pédagogiques mis à disposition :

  • Plateau technique : atelier, matériels divers sur site, ou chez différents partenaires (exploitants, CUMA, concessionnaires etc)
  • Travaux pratiques, sorties pédagogiques
  • Salle informatique, centre de ressources
  • Équipe de formateurs qualifiés et expérimentés.
  • Ouverture à l’international : séjours collectifs, mobilités professionnelles
  • Actions de sensibilisation : santé – sécurité.

Que faire après le CAP Métiers de l’Agriculture ?

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