CAP travaux paysagers (par apprentissage)

Tout l’intérêt de ce CAP travaux paysagers est d’apporter une véritable expérience professionnelle par apprentissage (et donc rémunérée), dans le cadre d’un centre de formation d’apprentis qui est aussi un lycée. Au long des 27 semaines dans l’établissement (contre 67 en entreprise), les jeunes bénéficient au lycée de l’animation pédagogique et de nombreux services pour mieux construire leur projet professionnel. Ce cadre de travail entièrement tourné vers la découverte active des métiers permet aussi à l’élève de conforter son choix professionnel : entrée dans la vie active, poursuite d’études ou certificats de spécialisation.


NIVEAU D’ENTRÉE
• 3e (à partir de 15 ans)
• avant 3e (à partir de 16 ans)

ADMISSION
• Pour être admis en formation, il faut justifier d’un niveau scolaire suffisant et avoir signé un contrat d’apprentissage. Pour signer ce contrat, il faut remplir l’une de ces conditions d’âge :
                    – être âgé d’au moins 15 ans à la sortie de la 3e,
                    – être âgé de 16 ans à la sortie d’une classe inférieure à la 3e, et dans tous les cas avoir moins de 26 ans.

PROGRAMME
• L’enseignement général (30 %) :
                    – Mathématiques appliquées,
                    – Expression et communication,
                    – Connaissance du monde d’aujourd’hui,
                    – Connaissance de l’entreprise et de l’environnement économique,
                    – Anglais (facultatif).
• L’enseignement professionnel (70 %) :
                    – Techniques des aménagements paysagers,
                    – Reconnaissance des végétaux,
                    – Réalisation et entretien des espaces paysagers,
                    – Utilisation et entretien du matériel.

CONTENU DE L’ENSEIGNEMENT
• L’objectif est de permettre à des jeunes motivés par une formation très professionnelle liée à l’environnement, d’acquérir une qualification de niveau 5 et surtout une solide expérience.
• La formation se déroule sur 2 ans, en alternance : 27 semaines au Centre et 67 semaines en entreprise.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
• Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui prévoit une formation en entreprise, pour donner aux jeunes une qualification professionnelle.
• D’une durée de 2 ans (avec 5 semaines de congés annuels), il permet une rémunération suivant un barème réglementaire (l’entreprise bénéficiant le plus souvent d’une exonération de charges sociales patronales).
• Le contrat d’apprentissage garantit le maintien des allocations familiales versées à la famille, pour les apprentis ayant moins de 20 ans et percevant une rémunération inférieure à 55 % du SMIC.
• Lors de leur présence au Centre, les apprentis bénéficient d’une indemnité de transport, d’hébergement et de restauration.


APRÈS LA FORMATION
La formation acquise en entreprise et pendant les semaines d’enseignement permet de choisir entre :
• Une entrée dans la vie active dans une entreprise privée ou les services techniques d’une commune, d’une communauté de communes comme : jardinier d’espaces verts, aide-paysagiste, ouvrier paysagiste, jardinier de terrain de golf, jardinier horticulteur.
• La poursuite : un BEP (notamment le BEP entretien et aménagement des espaces naturels et ruraux qui peut être préparé au Lycée Rochefeuille), un Bac professionnel, un Brevet professionnel adulte (BPA), des certificats de spécialisation : paysagisme d’intérieur, maçonnerie paysagère, élagage, etc.